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电商行业的薪酬困惑

发布时间:2019-08-16 19:27:40

  电商行业的薪酬困惑

  (领团资讯)今日电商微博发起关于薪酬困惑的讨论:?某员工从A公司跳槽到B公司,薪水翻倍,从B公司跳到C公司,又翻倍,从C公司又跳回到A公司,再翻一倍。假设他在A公司一直不跳……??新进员工比老员工薪水高,老员工在历史贡献、文化融合、组织协作方面都比新员工要好,为什么辛苦多年却不如外部新进的员工。你们公司是这样吗?且看友的议论

  。

  johnnywuyue:没有老员工的公司,没有文化传承,老员工士气低落,老员工离职会在某一时期井喷,新的员工进来代替老员工,磨合期个月,好了半年生意毁了

  水木青蛙:有人说跳来跳去熟悉各种情况所以价值提升了;有的是老板突然醒悟发现还是还是“当年的小组长(马云语)”好使;有的说这是HR的KPI造成的;有的是躺在功劳簿上吃老本的老员工看不到时代发展。但不管如何,明白自己想要的,尊重别人给予的,哪怕只是阶段的~

  黄精2009:99%的公司都这样!悲哀!//: 之前有个段子,说老板宁愿给一个新人发高工资,也不会给老员工涨工资~//

  陈义军LJ:绕了一圈又回到A,关键不是忠诚度,而是未能满足预期需求。//:

  现实状况,忠诚度高应该是好事,但目前看来好的人才,不跳也被挖走,主因就是人才缺口大,需要时间消化。

  三十而立:现实状况,忠诚度高应该是好事,但目前看来好的人才,不跳也被挖走,主因就是人才缺口大,需要时间消化。

  现代旭隆管理咨询:短期看来似乎无解,这实际上是合格人才不够的表现。电商由于行业新且发展快,在人力资源市场并没有足够的人才储备,因此只好通过竞争力的薪酬从外部解决人才问题。

  已同步至西羊羊的微博

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